2 päivää Yyterissä


31.10. – 1.11.2018

13

Inspiroivaa puheenvuoroa

17

Kiinnostavaa puhujaa

Pitääkö kunnassa osata myydä? Käytätkö rekrytoinnissasi erilaisia työkaluja tehokkaasti? Oletko valmistautunut tulevaisuuden uusiin ammatteihin?

Näihin kysymyksiin pohdintaa ja vastauksia tarjoillaan Rekrytoija 2018 -tapahtumassa!

Keskiviikko 31.10.2018


100 vuotta vanha johtaminen, julkisen ja yksityisen kilpailu työntekijöistä,  innostamisen johtaminen.

Keskiviikon ohjelmassa pureudutaan vanhojen mallien rikkomiseen ja uusien ratkaisujen löytämiseen.

Rekrytointi vaatii nyt uskallusta – rohkeutta nähdä, mitä osaamista tulevaisuudessa tarvitaan ja millä keinoin julkiset palvelut voivat houkutella näitä osaajia.

Torstai 1.11.2018


Mainekriisin hallinta, GDPR, Start up -ajattelu.

Torstain ohjelma on täynnä tiukkaa asiaa työlelämän muutoksesta ja tulevaisuuden uusista tuulista.

Käy täyttämässä ilmoittautumislomake tästä

Kahden päivän lippu 330 €

Yhden päivän lippu 200 €

Lippujen hintoihin lisätään ALV 24%

Rekrytoija 2018 -tapahtuman kävijöille on varattuna Yyterin virkistyshotellista huoneita tarjoushintaan!

60 € / hlö / 2 hh 

95 € / hlö / 1 hh 

Käytä varatessasi kampanjakoodia ”SEUTU”.

Tarjous voimassa 30.10. – 1.11.2018

Katso majoitusvarausohjeet tästä!

Rekrytoija 2018 -tapahtuman järjestää

Tapahtuman juontaa Helsingin Sanomien palkittu toimittaja ja uutispäällikkö Tuomas Peltomäki.

Elina Aaltolainen

100 vuotta vanhaa johtamista? Ihmisten johtaminen ihmisinä vaatii rohkeutta ja uusia taitoja

Mikä tämän päivän johtamiskulttuurissa on vanhentunutta ja miksi johtamisen olisi palattava juurilleen, ymmärtämään sen kohdetta ihmistä? Aaltolaisen ajattelun taustalla on uskomus, että hyvinvoivan ja tehokkaan yrityksen taustalla on terve ihmiskäsitys: ”Jos ihmistä kohdellaan ihmisenä, hän voi hyvin ja tekee parhaansa.” 

Jaana Jantola

Osatyökykyiset – rekrytoinnin mahdollisuudet -puheenvuorossa pohidtaan, mitä mahdollisuuksia osatyökykyisten rekrytoinnissa on. 

Johanna Vuori

Kun innostuu, niin onnistuu

Innostus on helppo ja nopea tuhota. Huomattavasti vaativampaa on rakentaa työyhteisöön ilmapiiri, joka ylläpitää innostusta. Innostusta ei voi ostaa, vaan sille pitää luoda puitteet. Miten johtaja voi rakentaa kestävän innostusta tukevan kulttuurin? Onko innostuksen kulttuurin rakentaminen yksinomaan esimiehen tehtävä?

Jokke Eljala

Työ muuttuu, mutta mitä työntekijöiltä odotetaan? 

Puheenvuorossa tarkastellaan suomalaisten työntekijöiden asenteita työtä kohtaan ja mitä asioita niin työntekijät kuin työnantajat pitävät tärkeinä työssä, sekä millaisia ominaisuuksia työntekijöiltä odotetaan tulevaisuudessa. Puheenvuorossa pohidtaan myös muutosvoimia, jotka muuttavat työelämää globaalilla tasolla tällä hetkellä ehkä eniten.

Jyrki Metsola

Kyseenalaista vanhat toimintamallit: Startup -kunta Pyhtää

Kuntakenttä kaipaa vahvaa uudistumista. Kuntien elinvoimaisuus on noussut ykkösasiaksi. Pyhtää on julistautunut Start up -kunnaksi ja on sitä mieltä, että tulevaisuuden Suomessa pärjäävät suuret kaupungit ja Pyhtää. Miten kunnissa voidaan hyötyä Start up -ajatttelusta? Käytännön esimerkkejä ja luutuneiden toimintatapojen ja ajattelun kyseenalaistamista.

Leila Rutanen

Panelisti Kilpailu työntekijöistä – työnantajan valttikorit -keskustelussa

 Mikä työsuhteessa yksityisellä sektorilla houkuttelee?

Maisa Nikkola

Rekrytoimassa uutta viranhaltijaa tai työntekijää? Hakijan käynnistämä valitusprosessi?

Kuinka varautua mahdolliseen valitusprosessiin ja mitä tulee rekrytoinnin alkuvaiheessa sekä valintaprosessissa ottaa huomioon, jotta valituksilta mahdollisimman tehokkaasti vältyttäisiin? Millaista oikeuskäytäntöä viime aikoina on annettu kuntapuolen rekrytointiin ja siitä valittamiseen liittyen? 

Matti Korkala

Panelisti Kilpailu työntekijöistä – työnantajan valttikorit -keskustelussa

Mitä valttikortteja julkisella puolella on verrattuna yksityisiin työnantajiin?

Niina Tammi

Osatyökykyiset – rekrytoinnin mahdollisuudet -puheenvuorossa nostetaan esiin piilossa oleva potentiaali – osatyökykyiset. Mitä mahdollisuuksia osatyökykyisten rekrytoinnissa on?

Osmo Kuusi

Rekrytoitko jo nämä osaajat? Teknologian kehitys ja kuntien tarvitsemat osaajat

Kuinka uudet radikaalit teknologiat vaativat kuntia uudistamaan toimintaansa ja miten varautua siihen koulutuksella?

Saana Rossi

Panelisti Kilpailu työntekijöistä – työnantajan valttikorit -keskustelussa

Paneelissa pohditaan tulevaisuuden työelämän muutoksia.

Saija Haapalehto

Minkälaisia vaikutuksia EU:n yleisellä tietosuoja-asetuksella on ollut kunnissa?

Toukokuussa 2018 voimaan astunut EU:n yleinen tietosuoja-asetus asetti uusia vaatimuksia henkilötietojen käsittelylle kunnissa, yrityksissä ja muissa organisaatioissa. Puheenvuorossa tarkastellaan tietosuoja-asetuksen edellyttämiä toimenpiteitä sekä tietosuojatyön organisointia kunnissa käytännön esimerkkien kautta.

Sari Käpykangas

Terveydenhuollon hybridiammattilaiset taitavat teknologian ja ymmärtävät asiakasta

Puheenvuorossa pohidtaan, miten uusi ammattilaisuus rakentuu projektityön arjessa ja asiakastyössä ja käydään läpi tutkimustuloksia siitä, miten hybridiammattilaisten toimijuus ilmentyy teknologian kehityshankkeissa.

Sari Rautio

Työelämä muuttuu – mistä ne hyvät tekijät löytyvät -puheenvuorossa Sari pohtii, miten rekrytointia pitäisi kehittää parhaiden työntekijöiden löytämiseksi.

Taina Köninki

Panelisti Kilpailu työntekijöistä – työnantajan valttikorit -keskustelussa

Miten työnantaja erottautuu massasta rekrytoidessaan uutta työntekijää?

Tero Nieminen

Myyntikapina: kaikki myyvät!

Yleinen asiakaskäyttäytymisen muutos, nykyaikaisen asiakaspalvelun vaatimukset ja asiakaskokemuksen luominen. Rekrytoinnin onnistuminen kuntatasolla: miksi pitää osata myydä oma kunta parhaille työnhakijoille? Rohkeus, myyntiasenne ja näkemyksellisyys myyntityössä kuntatasolla.

Tomi Lähdeniemi

Hups, sanottiinko me noin… Miten kunta -gatet päätyvät otsikoihin? 

Miltä erilaiset kriisit ja onnistumiste näyttävät toimituksen silmälasien kautta ja miksi toimituksessa päädytään ratkaisuihin, joita he tekevät.

Rekrytoija 2018 -tapahtuma tehdään yhteistyössä Porin kaupungin ja Yyterin virkistyshotellin kanssa